Overslaan naar inhoud
  Duidelijke grenzen, prettige samenwerking

Voor wie is Digikwal?

Digikwal werkt voor organisaties waar IT belangrijk is, maar niet altijd vanzelfsprekend voelt.

Waar systemen zijn gegroeid, keuzes zich hebben opgestapeld en de behoefte ontstaat aan overzicht, rust en iemand die meedenkt.

Geschikt voor

Digikwal past bij organisaties die hun IT serieus nemen, zonder er zelf alles van te hoeven snappen.

Interne IT

Geen IT-afdeling, wel behoefte aan overzicht

Prioriteiten

Rust en voorspelbaarheid boven snelle fixes

Teamgrootte

Vaak tot ongeveer 25 medewerkers

Werkwijze

Eén vast aanspreekpunt en duidelijke afspraken


Architectuurkeuzes

EU-first als logisch uitgangspunt

Samenwerking

IT die meegroeit, niet blijft liggen na oplevering

Wanneer Digikwal niet past

Niet elke organisatie zoekt dezelfde manier van samenwerken, en dat is oké.



Digikwal past waarschijnlijk minder goed wanneer:


24/7 directe dienstverlening verwacht wordt


Er gewerkt wordt in zwaar gereguleerde sectoren met certificeringsplicht


Alleen een los project zonder vervolg gewenst is


Bestaande keuzes niet bespreekbaar mogen zijn


IT vooral ad-hoc en zonder structuur wordt ingezet

Dat betekent niet dat dit fout is, maar dat een andere werkwijze waarschijnlijk beter aansluit.
In dat geval voelt een andere manier van samenwerken waarschijnlijk prettiger, voor zowel jullie als voor ons.


Sommige organisaties vallen net buiten deze kaders, maar kunnen alsnog passen als de omgeving beheersbaar is en verwachtingen helder zijn. Dat bespreken we altijd vooraf.

Twijfel je?

Deze vragen helpen om dat gevoel te toetsen:

1

Ben je bereid om IT regelmatig kritisch te bekijken?

Bijvoorbeeld om per periode te beoordelen wat beter kan.
2

Sta je open om processen aan te passen als ze niet goed werken?

Dat vraagt ruimte om te testen en soms bij te sturen.
3

Kunnen dagelijkse systemen veranderen als dat nodig is?

Ook als dat betekent dat vertrouwde tools worden losgelaten.

Als deze vragen logisch voelen, is een kennismaking vaak een goede volgende stap.

Past onze manier van werken

bij jouw organisatie?

Een kennismaking is bedoeld om samen te kijken of onze manier van samenwerken past bij jouw situatie. Geen verkoopgesprek, maar een rustig en inhoudelijk gesprek aan beide kanten.

 

Plan een kennismaking

Past onze manier van werken

bij jouw organisatie?

Een kennismaking is bedoeld om samen te kijken of onze manier van samenwerken past bij jouw situatie. Geen verkoopgesprek, maar een rustig en inhoudelijk gesprek aan beide kanten.


Plan een kennismaking